合同没续签继续上班怎么赔偿

合同到期后未续签但继续工作，通常视为双方按原条件继续履行劳动合同，不涉及赔偿。但若一方提出终止劳动关系，可能会涉及相应的经济补偿或赔偿责任。建议尽快与雇主补签劳动合同，明确双方权利义务，避免潜在纠纷。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和《劳动法》的相关规定。
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合同未续签继续工作，应分情况处理。若能证明存在实际劳动关系，如工资条、工作证等，可与雇主补签劳动合同；若无法证明，可考虑向劳动仲裁部门申请确认劳动关系。在处理过程中，注意保留证据、遵循法律程序，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
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对于合同未续签继续工作的情况，处理方式有两种：一是与雇主协商解决，补签劳动合同；二是向劳动仲裁部门或法院申请确认劳动关系并要求相应权益。选择方式时，需考虑双方关系、证据收集、法律程序等因素。通常建议先尝试协商，协商无果再考虑法律途径。