酒吧未满十八周岁的员工被录用,该如何处理?

协商不成可仲裁维权
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年满十六周岁的自然人以自己的劳动所得生活的,具有完全民事行为能力。故,心智正常的年满十六周岁自然人可以参加劳动,在劳动法和劳动合同法无进一步明确规定的情况下,用人单位可以和上述人员签订劳动合同。但鉴于上述人员尚未满18周岁,用人单位在岗位安排时,还是要适当考虑劳动者的年龄特点并给予适当照顾
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