七月份我被公司扣了1000元奖金,可以拿到多少补偿呢?我在公司工作了五年

用人单位一般可以能以员工没达到公司要求扣除员工部分奖金。奖金是对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,用人单位可以根据规章制度,对满足奖励指标的劳动者进行激励。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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法律分析:任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条,应按劳动法第九十一条处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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【法律分析】
首先,无理由地随意扣工资,包括绩效奖金,一定是违法的。但是如果公司能够提供扣款依,则为合法。 其次,依据奖金的定义,其实奖金是否发放,发多少是公司说了算的。
因为这笔钱不是原先约定的计时工资,或者计件工资。而是公司为奖励员工,额外拿出的一笔钱。既然是额外拿出的,公司想拿多少,怎么发,自然是公司来定。 再次,绩效工资是依据一定的规则,制定的奖金发放制度。
如果员工符合该制度,自然全额拿走。不符合该制度,相对减少,或者扣光也是合理合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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