干活实际出勤天数13天,然后底薪是4500,是单休实际应该发多少工资啊


1、当月实际出勤大于
21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为
21.75天,如超过
21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-
21.75)×200%。
2、当月实际出勤等于
21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。
3、当月实际出勤小于
21.75天的,则当月应发工资=(约定的工资/
21.75天)×实际出勤的天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为
21.75天,如超过
21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-
21.75)*200%。
2、当月实际出勤等于
21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。
3、当月实际出勤小于
21.75天的,则当月应发工资=(约定的工资/
21.75天)*实际出勤的天数。 综上所述,按照工资支付暂行规定,用人单位安排员工在标准工作时间以内工作的需支付正常劳动合同约定的工资,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者
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工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资除
21.75乘实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资除
21.75除8乘加班小时数乘
1.5倍。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。

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